Innovaciones organizacionales y su efecto sobre el desempeño empresarial

A diferencia de las innovaciones tecnológicas la literatura que analiza la adopción y los efectos de las innovaciones organizacionales es relativamente escasa. Este hecho, obedece a las dificultades de conceptualización y medición de este concepto. Utilizando los datos del Panel de Innovación Tecnológica (PITEC) se analizan los factores que influyen en la adopción de innovaciones organizacionales, así como su efecto sobre distintas variables del desempeño empresarial, para ello se estima un modelo probit trivariante, mediante la aplicación del método máxima verosimilitud simulado, el cual, incorpora la simulación de Geweke-Hajivassiliou-Keane (GHK). Los resultados ponen de manifiesto la interdependencia entre los distintos tipos de innovaciones organizacionales y la necesidad de controlar esta interacción. Por otra parte, el análisis del efecto de las innovaciones organizacionales, permite concluir que aquellas relacionadas con la organización del trabajo son las que generan un mayor impacto sobre el desempeño empresarial.

In contrast with the literature about technological innovations, literature analyzing the adoption and effects of organizational innovations is relatively scarce. This is due to the difficulties in conceptualizing and measuring this concept. Utilizing data from the Technological Innovation Panel (Panel de Innovación Tecnológica, PITEC, in Spanish), the factors that influence the adoption of organizational innovations as well as their effect on different variables for business performance were analyzed. To accomplish this, a trivariate probit model was estimated, through application of the maximum simu- lated verisimilitude model, incorporating the Geweke-Hajivassiliou-Keane (GHK) simulation. Results reveal interdependence between the different types of organizational innovations and the need to control this interaction. On the other hand, analysis of the effect of organizational innovations makes it possible to conclude that those related to organizing work generate a greater impact on business performance.

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Resumen

Español A diferencia de las innovaciones tecnológicas la literatura que analiza la adopción y los efectos de las innovaciones organizacionales es relativamente escasa. Este hecho, obedece a las dificultades de conceptualización y medición de este concepto. Utilizando los datos del Panel de Innovación Tecnológica (PITEC) se analizan los factores que influyen en la adopción de innovaciones organizacionales, así como su efecto sobre distintas variables del desempeño empresarial, para ello se estima un modelo probit trivariante, mediante la aplicación del método máxima verosimilitud simulado, el cual, incorpora la simulación de Geweke-Hajivassiliou-Keane (GHK). Los resultados ponen de manifiesto la interdependencia entre los distintos tipos de innovaciones organizacionales y la necesidad de controlar esta interacción. Por otra parte, el análisis del efecto de las innovaciones organizacionales, permite concluir que aquellas relacionadas con la organización del trabajo son las que generan un mayor impacto sobre el desempeño empresarial.

Inglés In contrast with the literature about technological innovations, literature analyzing the adoption and effects of organizational innovations is relatively scarce. This is due to the difficulties in conceptualizing and measuring this concept. Utilizing data from the Technological Innovation Panel (Panel de Innovación Tecnológica, PITEC, in Spanish), the factors that influence the adoption of organizational innovations as well as their effect on different variables for business performance were analyzed. To accomplish this, a trivariate probit model was estimated, through application of the maximum simu- lated verisimilitude model, incorporating the Geweke-Hajivassiliou-Keane (GHK) simulation. Results reveal interdependence between the different types of organizational innovations and the need to control this interaction. On the other hand, analysis of the effect of organizational innovations makes it possible to conclude that those related to organizing work generate a greater impact on business performance.