Una lectura sociológica de la gerencia

Se abordan algunos rasgos del proceso de producción de conocimientos en el campo de la organización del trabajo y su relación con el contexto socio-histórico, lo cual ameritó la realización de una Investigación documental para profundizar la comprensión de la gerencia como una disciplina de reciente aparición, que busca el manejo racional de la producción para alcanzar la calidad de los resultados. El enfoque del trabajo partió de una flexibilidad interpretativa de los teóricos más significativos en el estudio de la organización, y de una lectura epistemológica de las racionalidades productivas, para evidenciar la concurrencia de factores sociopolíticos en las prácticas directivas. Entre los objetivos de este artículo está describir como ha sido el dominio de la racionalidad instrumental en el campo de las organizaciones, y, por otra parte, plantear la necesidad de una ruptura epistemológica con el ejercicio hegemónico en la gerencia. Como resultado, se logró fundamentar el rechazo a la teleología productivista de la ortodoxia capitalista y proponer, por otra parte, el ejercicio de una gerencia concebida dentro de una racionalidad humanoproductiva, como una acción dotada de sentido que pueda llevar a la construcción de saberes que incluyen, además del conocimiento técnico - económico, los valores sociopolíticos

This article studies some characteristics of the knowledge production process in the labor organization field and their relation to the socio-historical context; the topic called for documentary research to deepen the understanding of management as a recently appeared discipline that seeks rational production management to achieve quality results. The study started with a flexible interpretation of the most significant theories in organizational studies and an epistemological approach to productive rationalities, to point out the concurrence of socio-political factors in directive practices. One of this article’s objectives was to describe how instrumental rationality has dominated the organizational field, and on the other hand, to state the need for an epistemological rupture with hegemonic management. As a result, it was possible to establish bases for rejecting the productivist teleology of orthodox capitalism and proposing, on the other hand, a management practice conceived within a human-productive rationality as an action imbued with meaning that can lead to constructing knowledge that includes socio-political values in addition to technical-economic knowledge

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Resumen

Inglés This article studies some characteristics of the knowledge production process in the labor organization field and their relation to the socio-historical context; the topic called for documentary research to deepen the understanding of management as a recently appeared discipline that seeks rational production management to achieve quality results. The study started with a flexible interpretation of the most significant theories in organizational studies and an epistemological approach to productive rationalities, to point out the concurrence of socio-political factors in directive practices. One of this article’s objectives was to describe how instrumental rationality has dominated the organizational field, and on the other hand, to state the need for an epistemological rupture with hegemonic management. As a result, it was possible to establish bases for rejecting the productivist teleology of orthodox capitalism and proposing, on the other hand, a management practice conceived within a human-productive rationality as an action imbued with meaning that can lead to constructing knowledge that includes socio-political values in addition to technical-economic knowledge

Español Se abordan algunos rasgos del proceso de producción de conocimientos en el campo de la organización del trabajo y su relación con el contexto socio-histórico, lo cual ameritó la realización de una Investigación documental para profundizar la comprensión de la gerencia como una disciplina de reciente aparición, que busca el manejo racional de la producción para alcanzar la calidad de los resultados. El enfoque del trabajo partió de una flexibilidad interpretativa de los teóricos más significativos en el estudio de la organización, y de una lectura epistemológica de las racionalidades productivas, para evidenciar la concurrencia de factores sociopolíticos en las prácticas directivas. Entre los objetivos de este artículo está describir como ha sido el dominio de la racionalidad instrumental en el campo de las organizaciones, y, por otra parte, plantear la necesidad de una ruptura epistemológica con el ejercicio hegemónico en la gerencia. Como resultado, se logró fundamentar el rechazo a la teleología productivista de la ortodoxia capitalista y proponer, por otra parte, el ejercicio de una gerencia concebida dentro de una racionalidad humanoproductiva, como una acción dotada de sentido que pueda llevar a la construcción de saberes que incluyen, además del conocimiento técnico - económico, los valores sociopolíticos