La Cultura Organizacional en el enfoque estratégico de la Empresa

Resumen

Hoy en día la importancia de valorar los elementos objetivos y subjetivos de una organización emana como una necesidad de quienes pretenden lograr estadios superiores de desarrollo organizacional. En las últimas décadas, los teóricos organizacionales han puestos sus empeños en demostrar que las organizaciones tienen un carácter que trasciende aspectos formales como estructuras, políticas, capacidades tecnológicas, recursos financieros entre otros, para revelar la existencia de "factores suaves" pero que ejercen una influencia significativa en la regulación del comportamiento de los miembros de una organización. Hay quienes utilizan un símil al comparar la organización con un iceberg en cuya base se mueven una serie de factores subjetivos que ejercen gran influencia en la vida de la organización.
Y es precisamente en este "escenario sumergido" donde se expresa la Cultura Organizacional que a pesar de su invisibilidad tiene una existencia real y trascendental en la dinámica organizacional de un grupo de trabajo.
La presente investigación tiene como objetivo fundamental caracterizar la Cultura Organizacional en un centro encargado de brindar servicios científicos técnicos a diferentes empresas. Dicha Institución se encuentra inmersa en el proceso de cambio a raíz del proceso de Perfeccionamiento Empresarial, por ello conocer las particularidades de la cultura que caracteriza la dinámica laboral del centro y las condiciones en que se encuentra el colectivo para asumir los nuevos cambios, son de suma importancia para lograr el éxito del proceso.