Mercado de trabajo y familia

En este artículo se aborda el estado de la cuestión de los enfoques de género en el ámbito del mercado de trabajo. Concretamente, se expone la crítica que desde el modelo de la producción/reproducción se ha vertido sobre la nueva economía de la familia y sobre la teoría de la segmentación de los mercados de trabajo. Desde el modelo de la producción/reproducción el trabajo como relación social contiene unas dinámicas que contribuyen al mantenimiento de la estructura de dominación masculina. Estas dinámicas remiten a la división sexual del trabajo, al simbolismo de género y a las identidades generizadas.

In this article, we consider the state of the art on gender approaches in the field of labour market. Specifically, the criticism of the production/reproduction model on the new family economics and on the labour market segmentation theory is accounted for. In the model of production/reproduction labour as a social relationship contains dynamics that contribute to the maintenance of male domination structure. These dynamics refer to the sexual division of labour, gender symbolism and genderized identities.

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Resumen

Inglés In this article, we consider the state of the art on gender approaches in the field of labour market. Specifically, the criticism of the production/reproduction model on the new family economics and on the labour market segmentation theory is accounted for. In the model of production/reproduction labour as a social relationship contains dynamics that contribute to the maintenance of male domination structure. These dynamics refer to the sexual division of labour, gender symbolism and genderized identities.

Español En este artículo se aborda el estado de la cuestión de los enfoques de género en el ámbito del mercado de trabajo. Concretamente, se expone la crítica que desde el modelo de la producción/reproducción se ha vertido sobre la nueva economía de la familia y sobre la teoría de la segmentación de los mercados de trabajo. Desde el modelo de la producción/reproducción el trabajo como relación social contiene unas dinámicas que contribuyen al mantenimiento de la estructura de dominación masculina. Estas dinámicas remiten a la división sexual del trabajo, al simbolismo de género y a las identidades generizadas.