Características organizacionales, estrés y consumo de alcohol en trabajadores de una empresa textil mexicana

En el ambiente laboral hay diversos factores que pueden propiciar bienestar o malestar en los obreros. La percepción del clima organizacional y la valoración que las personas hagan, tiene efectos negativos y positivos que producen consecuencias tanto a nivel individual como en el desempeño laboral. El estrés laboral es otro factor que tiene repercusiones significativas en la salud de las personas y en la calidad del trabajo y se ha relacionado con el consumo excesivo de alcohol, el uso de sustancias psicoactivas y el incremento de múltiples problemas sociales y laborales. Con base en lo anterior, el objetivo de este trabajo es determinar qué factores organizacionales como estrés laboral, clima organizacional y satisfacción en el trabajo se relacionan con el consumo de alcohol, la presentación de problemas laborales y los accidentes, en los trabajadores mexicanos de una empresa textil. Método El estudio se hizo en una empresa textil. La muestra fue de 277 trabajadores, todos hombres, de 16 a 65 años de edad, 85% con estudios de secundaria y 82.7% casados o en unión libre. Se utilizó un cuestionario auto aplicado y anónimo; con la prueba AUDIT de alcohol, escalas de estrés laboral, clima organizacional, satisfacción laboral y preguntas generales. Resultados En cuanto al clima organizacional, la mayoría (92%) percibe buena comunicación con su grupo de trabajo, 87.2% mencionó tener ayuda de su jefe, 78% indicó contar con apoyo suficiente para resolver problemas...

There are different factors within work environment that could create both wellbeing and distress in workers. The climate perception employees have, as well as their evaluation of some, could have positive and negative consequences at personal and organizational levels. Work stress is another element that has meaningful repercussions on the health of people and on the quality of their performance; it has been related to alcohol and psychoactive substances abuse, besides of an increase in different social and work problems. The main objective of this paper is to determine the relationship between organizational factors (such as work stress, organization climate, and work satisfaction) and alcohol use, and the occurrence of industrial problems and accidents in Mexican workers in a textile organization. Method In order to interfere as less as possible with the production process, this study was carried out at the facilities of the organization, during work hours and during weekends. Thus, only employees who attended to work these days were interviewed. The sample included 277 workers who basically performed as operative staff. No more organization characteristics are described on behalf of an agreement, and of the anonymity of the answers given by the subjects. All the interviewees were men, their ages fluctuated between 16 and 65 years, 85% of them had attained junior high school, and 72% were married or living with a partner...

-No disponible-

-No disponible-

-No disponible-

-No disponible-

Resumen

Inglés There are different factors within work environment that could create both wellbeing and distress in workers. The climate perception employees have, as well as their evaluation of some, could have positive and negative consequences at personal and organizational levels. Work stress is another element that has meaningful repercussions on the health of people and on the quality of their performance; it has been related to alcohol and psychoactive substances abuse, besides of an increase in different social and work problems. The main objective of this paper is to determine the relationship between organizational factors (such as work stress, organization climate, and work satisfaction) and alcohol use, and the occurrence of industrial problems and accidents in Mexican workers in a textile organization. Method In order to interfere as less as possible with the production process, this study was carried out at the facilities of the organization, during work hours and during weekends. Thus, only employees who attended to work these days were interviewed. The sample included 277 workers who basically performed as operative staff. No more organization characteristics are described on behalf of an agreement, and of the anonymity of the answers given by the subjects. All the interviewees were men, their ages fluctuated between 16 and 65 years, 85% of them had attained junior high school, and 72% were married or living with a partner...

Español En el ambiente laboral hay diversos factores que pueden propiciar bienestar o malestar en los obreros. La percepción del clima organizacional y la valoración que las personas hagan, tiene efectos negativos y positivos que producen consecuencias tanto a nivel individual como en el desempeño laboral. El estrés laboral es otro factor que tiene repercusiones significativas en la salud de las personas y en la calidad del trabajo y se ha relacionado con el consumo excesivo de alcohol, el uso de sustancias psicoactivas y el incremento de múltiples problemas sociales y laborales. Con base en lo anterior, el objetivo de este trabajo es determinar qué factores organizacionales como estrés laboral, clima organizacional y satisfacción en el trabajo se relacionan con el consumo de alcohol, la presentación de problemas laborales y los accidentes, en los trabajadores mexicanos de una empresa textil. Método El estudio se hizo en una empresa textil. La muestra fue de 277 trabajadores, todos hombres, de 16 a 65 años de edad, 85% con estudios de secundaria y 82.7% casados o en unión libre. Se utilizó un cuestionario auto aplicado y anónimo; con la prueba AUDIT de alcohol, escalas de estrés laboral, clima organizacional, satisfacción laboral y preguntas generales. Resultados En cuanto al clima organizacional, la mayoría (92%) percibe buena comunicación con su grupo de trabajo, 87.2% mencionó tener ayuda de su jefe, 78% indicó contar con apoyo suficiente para resolver problemas...