Intervención en el patrón de conducta tipo A: Un modelo interdisciplinar

El patrón de conducta tipo A constituye un elemento importante en el estudio de los entornos laborales. Entre los nuevos retos de la vida moderna encontramos un mercado laboral complejo y cambiante, donde la productividad, competitividad y actuación permanente lleva implícita una importante carga de estrés, estilos de vida nocivos y riesgos evidentes para la salud en determinados grupos profesionales. El presente artículo analiza este fenómeno desde una perspectiva psicosociofisiológica y plantea las principales líneas de evaluación así como de intervención dentro de un abordaje interdisciplinar.

The type A imples clearly the interaction importance of the psyco, socio and physical variables involves in the behavioral explication. Nowadays the productivity, competitive an constant formation requirements in the laboral environments imply to the employers an strong amount of stress, unhealthy life styles and specif laboral risks. This article analyzes the cientific psychologycial literature about this situation researching the common point of view and their operative consequences in the laboral prevention and health promotion.

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Resumen

Español El patrón de conducta tipo A constituye un elemento importante en el estudio de los entornos laborales. Entre los nuevos retos de la vida moderna encontramos un mercado laboral complejo y cambiante, donde la productividad, competitividad y actuación permanente lleva implícita una importante carga de estrés, estilos de vida nocivos y riesgos evidentes para la salud en determinados grupos profesionales. El presente artículo analiza este fenómeno desde una perspectiva psicosociofisiológica y plantea las principales líneas de evaluación así como de intervención dentro de un abordaje interdisciplinar.

Inglés The type A imples clearly the interaction importance of the psyco, socio and physical variables involves in the behavioral explication. Nowadays the productivity, competitive an constant formation requirements in the laboral environments imply to the employers an strong amount of stress, unhealthy life styles and specif laboral risks. This article analyzes the cientific psychologycial literature about this situation researching the common point of view and their operative consequences in the laboral prevention and health promotion.