It is the cache of
${baseHref}.
It is a snapshot of the page. The
current page
could have changed in the meantime.
Tip: To quickly find your search term on this page, press
Ctrl+F or
⌘-F (Mac) and use the find bar.
Gerencia organizacional y sociedad
Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal Scientific Information System
Este ensayo pretende explorar la relación mutua entre gerencia organizacional y sociedad, al señalar: 1) los nexos entre sociedad y organización a través del concepto de ideología; 2) la gerencia organizacional como acción derivada de ideología y valores compartidos por la sociedad; 3) el rol del gerente como ente moldeador de conductas dentro de la organización y 4) la influencia de la gerencia organizacional en la sociedad. El desarrollo de los aspectos antes mencionados recoge las concepciones determinista e indeterminista en la formación, mantenimiento y cambio de valores e ideologías en las organizaciones y en la sociedad como un todo, respectivamente. Se concluye que la sociedad, a través de un proceso de socialización, crea la cultura y valores de una organización (concepción determinista), pero que la organización, por intermedio de los valores y estilos de liderazgo gerenciales, puede promover cambios en las ideologías de la sociedad (concepción indeterminista).
English abstract
This essay explores the mutual relationship between organizational management and society by pointing out: 1) connections between society and organization through the concept of ideology; 2) organizational management as a result of ideologies and values shared by society; 3) the role of the manager as an entity who molds peoples behaviors within the organization and 4) the influence of organizational management on society. Development of the aforementioned aspects takes into consideration both deterministic and non-deterministic views for the formation, maintenance and changing of values and ideologies in organizations and society, respectively. It is concluded that society, through a processes of socialization, creates the culture and values of an organization (deterministic conception), but that the organization, through the values and styles of management leadership, can promote changes in the ideologies and values of society as a whole (non-deterministic conception).
Resumo em Português
-No disponible-
Kurzfassung auf Deutsch
-No disponible-
Résumé en français
-No disponible-
Abstract in italiano
-No disponible-
Todos los idiomas
Resumen
Inglés
This essay explores the mutual relationship between organizational management and society by pointing out: 1) connections between society and organization through the concept of ideology; 2) organizational management as a result of ideologies and values shared by society; 3) the role of the manager as an entity who molds peoples behaviors within the organization and 4) the influence of organizational management on society. Development of the aforementioned aspects takes into consideration both deterministic and non-deterministic views for the formation, maintenance and changing of values and ideologies in organizations and society, respectively. It is concluded that society, through a processes of socialization, creates the culture and values of an organization (deterministic conception), but that the organization, through the values and styles of management leadership, can promote changes in the ideologies and values of society as a whole (non-deterministic conception).
Español
Este ensayo pretende explorar la relación mutua entre gerencia organizacional y sociedad, al señalar: 1) los nexos entre sociedad y organización a través del concepto de ideología; 2) la gerencia organizacional como acción derivada de ideología y valores compartidos por la sociedad; 3) el rol del gerente como ente moldeador de conductas dentro de la organización y 4) la influencia de la gerencia organizacional en la sociedad. El desarrollo de los aspectos antes mencionados recoge las concepciones determinista e indeterminista en la formación, mantenimiento y cambio de valores e ideologías en las organizaciones y en la sociedad como un todo, respectivamente. Se concluye que la sociedad, a través de un proceso de socialización, crea la cultura y valores de una organización (concepción determinista), pero que la organización, por intermedio de los valores y estilos de liderazgo gerenciales, puede promover cambios en las ideologías de la sociedad (concepción indeterminista).