Globalización y competitividad de las empresas: los recursos humanos

La globalización ha cambiado las formas de la competencia empresarial, que ahora están dominadas por los activos intangibles y por las personas que, o bien los componen o bien los utilizan. Por ello, las empresas que actúan globalmente prestan atención especial a la dirección de sus Recursos Humanos, es decir que los toman como un componente estratégico y, al mismo tiempo, su consideración como personas; esto es, atender a su dimensión ética y moral. Para ello se propone como primer paso de un camino que no es exclusivo ni excluyente, el empleo de certificaciones sobre Recursos Humanos.

Globalization has changed the ways in which businesses compete. These are now dominated by intangible actives, and by -or their constituent parts, or those that use them- that’s to say, people. For that reason, global enterprises have to dedicate special attention to the administration of their Human Resources (HH.RR.), In other words, they have to consider these as a strategic element, whilst treating them as people: that’s to say taking into account the ethic and moral dimension. For this reason, we propose as a first step, that is neither unique, nor exclusive- the application of Human Resource certifications.

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Resumen

Inglés Globalization has changed the ways in which businesses compete. These are now dominated by intangible actives, and by -or their constituent parts, or those that use them- that’s to say, people. For that reason, global enterprises have to dedicate special attention to the administration of their Human Resources (HH.RR.), In other words, they have to consider these as a strategic element, whilst treating them as people: that’s to say taking into account the ethic and moral dimension. For this reason, we propose as a first step, that is neither unique, nor exclusive- the application of Human Resource certifications.

Español La globalización ha cambiado las formas de la competencia empresarial, que ahora están dominadas por los activos intangibles y por las personas que, o bien los componen o bien los utilizan. Por ello, las empresas que actúan globalmente prestan atención especial a la dirección de sus Recursos Humanos, es decir que los toman como un componente estratégico y, al mismo tiempo, su consideración como personas; esto es, atender a su dimensión ética y moral. Para ello se propone como primer paso de un camino que no es exclusivo ni excluyente, el empleo de certificaciones sobre Recursos Humanos.